ตกเป็น หุ้น ตัวเลือก เชื้อเพลิง

ตัวเลือกหุ้นและพนักงานที่ถูกเลิกจ้างความกังวลหลักของพนักงานระดับสูงที่ถูกยกเลิกจากการจ้างงานคือชะตากรรมของตัวเลือกหุ้นของพวกเขา จำนวนเงินที่ถือหุ้นมักจะเป็นเงินเดือนของพนักงานหลายครั้งและอาจแคบลงจำนวนเงินที่ บริษัท อาจได้รับ ผู้บริหารควรมีความเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับข้อตกลงในการเลือกหุ้นเมื่อมีการเจรจากลยุทธ์การออกจาก บริษัท เอกชน ตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่จะซื้อหุ้นบางอย่างในช่วงเวลาหนึ่งในราคาที่กำหนดซึ่งเรียกว่า price. quot ราคา quotstrike ตัวเลือกสต็อคอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการชดเชยโดยรวมของ บริษัท และถูกนำมาใช้เพื่อดึงดูดจูงใจและรักษาความสามารถ ผู้บริหารโดยการจัดหาวิธีการหาหุ้นระยะยาวใน บริษัท สิทธิพิเศษทางเลือกอาจมีข้อดีทางภาษีที่สำคัญสำหรับ บริษัท หรือลูกจ้าง ตัวเลือกหุ้นชดเชยแบ่งออกเป็นสองประเภทคือตัวเลือกหุ้นกระตุ้น (quotISO39squot) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (quotNSO39squot) ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเป็นตัวเลือกหุ้นที่ตอบสนองข้อกำหนดบางประการของ Internal Revenue Code (quotCodequot) ตัวเลือกหุ้นซึ่งไม่มีคุณสมบัติตามรหัสเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองมีทั้งแบบง่ายและแบบทั่วไป ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนที่แพร่หลายในชีวิตของ บริษัท ในปี 1990 และลักษณะดังกล่าวเป็น Wall Street Journal ได้กลายเป็นคำจำกัดความของอายุของ บริษัท ใหม่ในช่วงห้าปีที่ผ่านมามูลค่ารายปีของตัวเลือกที่มอบให้แก่ผู้บริหารขององค์กรมี quintupled ถึง 45600000000 แต่ผู้บริหารที่ชาญฉลาดเจรจาตัวเลือกหุ้นเมื่ออาชีพของพวกเขาที่เพิ่มขึ้นอาจขายตัวเองสั้น ๆ เมื่อพวกเขาจะแสดงประตูและขอให้ลงนามในข้อตกลงการชดเชย แม้แต่ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวผู้บริหารองค์กรระดับสูงก็เสี่ยงต่อการหาใบสีชมพูบนโต๊ะของพวกเขา หากเป็นเช่นนี้พวกเขาควรตระหนักว่าพวกเขาอาจจะสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสัญญาหุ้นและนายจ้างของพวกเขาอาจยินดีจ่ายเงินชดเชยในรูปแบบตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม ความสำคัญของหุ้นแผนซื้อสต็อกสินค้าและตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยสำหรับผู้บริหารและแม้แต่พนักงานระดับล่างได้รับการเน้นโดยสองกรณีล่าสุด ในคำตัดสินล่าสุดโดยศาลอุทธรณ์รอบที่เก้า Vizcaino v. Microsoft 173 F.3d 713 (9 th Cir. 1999) ศาลกลับคำตัดสินเกี่ยวกับชั้นหนึ่งของพนักงานชั่วคราวที่ Microsoft ซึ่งอ้างว่าได้รับการยกเว้นอย่างไม่เหมาะสมจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่ผ่านการรับรองภาษีของ Microsoft (quotESPPquot) ศาลตัดสินว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระที่ไม่เป็นอิสระและอาจมีสิทธิได้รับเงินหลายสิบล้านเหรียญซึ่งพวกเขาจะได้รับเป็นส่วนหนึ่งของ ESPP ในกรณีเช่นเดียวกันคาร์เตอร์โวลต์ West Publishing เลขที่ 97-2537 (ฟล. ฟลอร่า 1999) ศาลแขวงของรัฐบาลกลางในฟลอริด้าได้รับรองชั้นเรียนของอดีตพนักงานหญิง 144 คนจาก West Publishing ที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับการยกเว้นจาก quothush-hush แผนการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นโดยพลการเนื่องจากเพศของพวกเขา โครงการ ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan คือแผนเกษียณอายุที่ครอบคลุมพนักงานเต็มเวลาตามที่นายจ้างถือหุ้นของ บริษัท ไว้ใจในชื่อของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ESOPs มักเป็นไปตามพระราชบัญญัติการเกษียณอายุของพนักงานเมื่อปีพ. ศ. 2517 (quotERISAquot ) ความสับสนบางอย่างเกิดขึ้นจากแนวคิดที่ว่า quotESOPQuot อาจบ่งชี้ถึงแผนการเสนอขายหุ้นของพนักงานหรือผู้บริหารในทางตรงกันข้ามกับ ESOPs แต่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่ใช่แผนการเกษียณอายุและไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของ ERISA ค่อนข้างตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นเพียงสิทธิที่จะซื้อจำนวนเงินที่กำหนดของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะไม่ถูกอ้างถึงโดยใช้ตัวย่อ quotESOPquot นี่คือคำแนะนำสำหรับพนักงานระดับผู้บริหารเพื่อเพิ่มการใช้ตัวเลือกหุ้น: Golden Parachutes เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาตัวเลือกหุ้นคือจุดเริ่มต้นของการจ้างงานและผู้บริหารและทนายความของพวกเขาควรให้ความเห็นชอบในการเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงานที่ดีที่สุดรวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นตัวเลือกหุ้นและร่มชูชีพ quotestold เช่นคำถามด้านล่าง การควบคุม quotchange, quot และประเด็นอื่น ๆ อาจมีความสำคัญอย่างยิ่ง ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวเลือกสต็อกสินค้าถูกควบคุมโดยเอกสารหลายฉบับซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น quotPlan, ให้ quotAgreement, quot และ quotAmendmentsquot ถึงข้อตกลง คุณควรเก็บเอกสารเหล่านี้ไว้ในแฟ้มแยกต่างหากและจัดให้มีพร้อมสำหรับทนายความพร้อมกับสัญญาการจ้างงานที่แยกต่างหากใด ๆ เมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ลอง Renegotiating การเจรจาชดเชยในนามของผู้บริหารระดับสูงมากบางครั้งก็ถูกผลักดันไม่เพียง แต่ด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างและการเรียกร้องทางกฎหมายที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างผู้บริหารและคณะกรรมการรวมถึงความปรารถนาของคณะกรรมการในการรับทราบว่า quot; ความกังวลสำหรับชะตากรรมของตัวเอง ในบริบทนี้โดยเฉพาะผู้บริหารที่ถูกยกเลิกอาจสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสิทธิในหุ้นของ บริษัท ได้ แผนการเลือกหุ้นที่ผ่านการรับรองหรือตามมาตรฐาน ISO มักเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้โดยไม่เสี่ยงต่อสถานะการได้รับประโยชน์ทางภาษีของแผน สิ่งที่ไม่เป็นที่เข้าใจกันทั่วไปก็คือบางครั้ง ISO สามารถแปลงเป็นแผนการเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดทำแผนชดเชยการเปลี่ยนแปลงงวดการใช้สิทธิ ความกังวลแรกของพนักงานเมื่อเผชิญกับการบอกเลิกคือหน้าต่างเวลาที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อก่อนหน้านี้ระยะเวลาการอ้างสิทธิ์จะสิ้นสุดลงในไม่ช้าหลังจากวันที่สิ้นสุด ในบางกรณีแผนอาจให้บริการได้ไม่เกินหนึ่งปี แต่ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ใช้เวลาหนึ่งเดือนถึง 90 วันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิก ซึ่งจะจำกัดความสามารถของพนักงานในการรอให้ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นไปในระดับหนึ่งและอาจไม่สามารถใช้เวลาในการรอการหมุนเวียนของวัฏจักรได้อีก ตัวอย่างเช่นถ้าสต็อกเป็น quotunder waterquot (น้อยกว่าราคาการประท้วง) ตลอด 30 วันตัวเลือกจะไม่มีค่าแก่พนักงาน ดังนั้นการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่ถูกบอกเลิกในการสร้างข้อตกลงการแยก ทางเลือกที่สำคัญอีกประการหนึ่งในการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายและเป็นที่ชื่นชอบของผู้บริหารทุกแห่งคือการกำหนดราคาใหม่ให้กับตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่าการยกเลิกการเรียกเก็บเงิน ความกังวลอีกประการหนึ่งของผู้บริหารที่ถูกยกเลิกคือการที่พวกเขาจะเดินทางออกไปพวกเขาจะสูญเสียสิทธิในอนาคตอันมีค่าของตัวเลือกหุ้นภายใต้ข้อตกลงการเลือกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งข้อ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจสามารถเจรจาความเร่งด่วนของการให้สิทธิในหุ้นก่อนที่จะออกไปรวมถึงข้อกังวล ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ในการสนับสนุนการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่เกิดการปลดพนักงานหรือลดขนาด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันว่าจะมีตัวเลือกใดบ้างที่จะคุ้มค่าทั้งนี้ขึ้นอยู่กับราคาในอนาคตของหุ้น ในกรณีที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่สำคัญตัวเลือกหุ้นอาจมีค่าน้อยกว่าช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในความเป็นจริงมักเป็นที่นิยมกว่าสำหรับนายจ้างที่จะเสนอเงินเพิ่มเป็นเงินชดเชยแทนการสูญเสียโอกาสในการเลือกหุ้นโดยการลดมูลค่าของตัวเลือกให้เป็นเงินสด นอกจากนี้นายจ้างอาจไม่เต็มใจที่จะให้รางวัลกับผู้บริหารที่ออกจาก บริษัท เนื่องจากมีผลต่อพนักงานที่เหลืออยู่ทั้งในแง่ของกำลังใจในการทำงานและในแง่ของการจัดสรรหุ้นจำนวน จำกัด หลังจากที่ทุกตัวเลือกควรจะกระตุ้นและตอบแทนพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานในอนาคต ความกังวลที่นายจ้างอาจจะมีเรื่องเกี่ยวกับการร้องขอการปรับเปลี่ยนแผนเลือกหุ้นที่มีก็คือไม่เต็มใจที่จะปรับเปลี่ยนแผนหุ้นตัวเลือกไม่เต็มใจที่จะทำให้การปรับเปลี่ยนใด ๆ ซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการหรือค่าตอบแทนคณะกรรมการ company39s หรืออาจจะต้องมีการรายงานไปยัง ก. ล.ต. รายงานเหล่านี้เปิดให้สาธารณชนทั่วไปและตามด้วยสื่อทางการเงิน บุคคลในวงการกฎหมายมีหน้าที่รายงานภายใต้ข้อกฎหมาย 167 16 หรือพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ปีพ. ศ. 2477 เมื่อใดก็ตามที่ตนได้รับสิทธิในหุ้นหรือหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงการชดเชย ผู้บริหารควรคำนึงถึงความแตกต่างของแผนการเลือกหุ้นของตนเมื่อมีการเจรจาเกี่ยวกับแผนการชดเชยความเป็นไปได้ในการเจรจาต่อรองราคาหุ้นและพิจารณาว่าการปรับอัตราดอกเบี้ยการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายหรือการเร่งตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์มากกว่าเงินสดที่เรียบง่าย การชำระเงิน แม้ว่านายจ้างทุกคนไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายดังกล่าว แต่ผลตอบแทนที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานอาจเป็นนัยสำคัญเมื่อหุ้นถูกขายโดยทั่วไปหุ้นจะตกเป็นสิทธิเมื่อคุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บเงินไว้แม้ว่าคุณจะไม่สามารถขายได้ทันที หากคุณซื้อหุ้นจากนายจ้างผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับว่าหุ้นนั้นตกเป็น ในภาษาของ IRS คำถามคือคุณมีความเสี่ยงที่สำคัญในการริบ คำเหล่านี้มีความหมายพิเศษ โดยทั่วไปคุณมีความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบและหุ้นของคุณจะไม่ตกเป็นเหยื่อการสิ้นสุดการจ้างงานของคุณอาจทำให้คุณสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดของมูลค่าหุ้นของคุณ ส่วนที่ 7 ของข้อพิจารณาตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ กฎทั่วไปสต็อคที่คุณได้รับเป็นค่าตอบแทนจะตกเป็นเงินถ้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้เป็นจริง: คุณมีสิทธิ์เก็บหุ้นไว้หรือได้รับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมแม้ว่าคุณจะเลิกหรือได้รับการยิงก็ตาม คุณสามารถโอนหุ้นไปยังบุคคลอื่นได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ การริบหุ้นตัวอย่างที่ง่ายที่สุดในการริบคือตำแหน่งที่คุณได้รับสต็อกจากนายจ้าง แต่ต้องเลิกจ้างหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่กำหนด หุ้นที่ได้รับภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ตกเป็น หุ้นของคุณจะตกเป็นของเมื่อการจ้างงานของคุณยังคงยาวพอดังนั้นคุณจึงไม่ต้องให้หุ้นคืนเมื่อเลิก การบังคับขายหุ้นนายจ้างของคุณอาจยืนยันว่าคุณขายหุ้นคืนให้กับ บริษัท ถ้าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่กำหนด ความต้องการนี้อาจหรือไม่อาจสร้างความเสี่ยงที่สำคัญของการริบ ขายในราคาที่คุณจ่าย หากคุณจ่ายเงินซื้อหุ้นเมื่อคุณได้ซื้อมาคุณอาจตกลงที่จะขายคืนด้วยราคาเดียวกับที่คุณจ่าย ข้อกำหนดนี้เป็นความเสี่ยงที่สำคัญของการริบเพราะการเลิกจ้างของคุณอาจทำให้คุณเสียประโยชน์จากการเพิ่มมูลค่าของหุ้น ขายด้วยราคาตลาดยุติธรรม คุณอาจตกลงที่จะขายหุ้นคืนด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรม ข้อกำหนดนี้ไม่ได้เป็นความเสี่ยงที่สำคัญของการริบเนื่องจากคุณไม่สูญเสียมูลค่าปัจจุบันใด ๆ เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณสูญเสียความสามารถในการมีส่วนร่วมในการเติบโตในอนาคตของ บริษัท หลังจากที่ถูกบังคับขาย แต่การสูญเสียที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎนี้ การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณอาจตกลงที่จะริบหุ้นหากคุณถูกยกเลิกด้วยเหตุผล กฎระเบียบด้านภาษีกล่าวว่านี่ไม่ใช่ความเสี่ยงที่สำคัญในการริบเพราะเห็นได้ชัดว่าเป็นเหตุการณ์ที่หายากและไม่คาดฝัน การลดลงของมูลค่าความเสี่ยงที่หุ้นของคุณจะลดลงไม่ใช่ความเสี่ยงที่สำคัญในการริบ นี่อาจเป็นความเสี่ยงที่แท้จริงของการสูญเสีย แต่ไม่ใช่ความเสี่ยงที่ครอบคลุมโดยกฎนี้ ข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์กำหนดให้ผู้บริหารบางรายของ บริษัท มหาชนต้องเลิกค้ากำไรที่ได้รับจากการขายหุ้นที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ (กฎเหล่านี้มักใช้เฉพาะกับสมาชิกในคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงบางรายเท่านั้นดังนั้นหากคุณยังไม่ได้ยินเกี่ยวกับพวกเขาพวกเขาอาจไม่สามารถสมัครกับคุณได้) สำหรับวัตถุประสงค์ทางภาษีสต็อกของคุณถือเป็นข้อ จำกัด (ไม่ตก) จนกว่าจะถึงเวลาที่คุณสามารถขายได้ กำไรโดยไม่ต้องอยู่ภายใต้การฟ้องร้องภายใต้มาตรา 16b ของพระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์ของปี 1934 การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกฏหมายภาษีและส่วน 16b มีความซับซ้อนและ IRS ไม่ได้อธิบายว่ากฎเหล่านี้ทำงานอย่างไรในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเวอร์ชันปัจจุบันของมาตรา 16b กฎระเบียบ หากคุณอยู่ภายใต้บังคับมาตรา 16 คุณควรพิจารณาการเลือกตั้งมาตรา 83b เมื่อคุณได้รับหุ้นแม้ในธุรกรรมที่ได้รับการยกเว้น เหตุผล: การขายหุ้นนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นรายการที่ได้รับการยกเว้นแม้ว่าจะได้มา ข้อ จำกัด ถาวรถ้าคุณมีข้อ จำกัด ที่ไม่เคยสิ้นสุดลงในคำศัพท์ของกฎหมายภาษีนี่เป็นข้อ จำกัด ที่ไม่ล่าช้า โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่คุณเรียกว่าคุณไม่ได้มีความเสี่ยงของการริบเมื่อชนิดของเงื่อนไขนี้มีอยู่ กฎการได้รับสิทธิจะจัดการเฉพาะกับข้อ จำกัด ที่จะหมดอายุ (หรือสิ้นสุด) หลังจากระยะเวลาหนึ่งหรือหากมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้น โดยทั่วไปความเสี่ยงของการริบมีส่วนเกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่อเนื่อง แต่ก็สามารถแนบไปกับข้อตกลงที่จะไม่แข่งขันหรือภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกัน หากคุณได้รับหุ้นภายใต้ข้อตกลงที่ระบุว่าคุณจะถูกริบเงินหากคุณแข่งขันกับ บริษัท ที่ได้รับหุ้นคุณอาจมีความเสี่ยงในการริบเหตุการณ์ต่างๆ: การเลิกจ้างและการให้หุ้นของคุณ (ส่วนที่ 1): ตัวเลือกถูก จำกัด Stock และ ESPPs Key Points รู้กฎเกณฑ์ของ บริษัท สำหรับการรักษาค่าชดเชยหุ้นเมื่อเลิกจ้าง ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้โดยตรงกับการบริหารแผนสต็อกของคุณ กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะออกไปและมีข้อ จำกัด ในการรับหุ้นและหุ้น RSU คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้นที่จะได้รับในไม่ช้า ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องคิดถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ จำนวนพนักงานที่ลาออกมากเกินไปได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพอันอาจเป็นไปได้เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบที่มีการยกเลิกการโพสต์แม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นของตน กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน น่าเสียดายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้นในขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือถ้าคุณกำลังจะเกษียณอายุ บริษัท ของคุณกฎสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ ชุดบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานเสียงานของตน ส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดเฉพาะของหุ้นที่ซื้อคืนซึ่งเป็นทางเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนทั้งหมด เมื่อพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องรู้จักกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อก การแจ้งเตือน: ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย ระวังสิ่งที่สับสนหรือไม่สม่ำเสมอและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เข้าเกณฑ์ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยตรงกับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณ สต๊อกสินค้าที่ จำกัด สต็อค RSUs และหุ้นสมรรถนะ: All About Vesting ด้วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณเกือบจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนพิการ การเกษียณอายุ หรือการได้มา หากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSUs ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้ คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันที่บอกเลิก หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับของที่มีคุณค่าของหุ้นที่ จำกัด RSUs ที่อาจตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ ในสถานการณ์บางอย่างที่ผิดปกติซึ่งคุณได้ชำระเงินสำหรับหุ้นที่มีการจํากัดเช่นในกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการขอจํากัดหุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นคืน กฏเกณฑ์ภาษีกำไรจะใช้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากการซื้อ หากคุณสูญเสียหุ้นการหักภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการเสียเงินเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์คล้ายคลึงกันถ้าคุณได้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) (ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับ RSUs) และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ การถือศีลเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในผลงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้ เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐาน (เช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้าง) ก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะหาได้ยาก หากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันที่ค้างชำระคุณจะสูญเสียคุณค่าทั้งหมด อีกสถานการณ์หนึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถยกเลิกงานได้ก็ตาม แทนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับการเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินใด ๆ เพราะคุณไม่ได้จ้างโดยสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติแผนสามารถให้บริการที่จ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจจะขึ้นอยู่กับผลที่เกิดขึ้นจริง ณ วันสิ้นงวดผลการดำเนินงานในขณะที่ถ้า คุณเป็นลูกจ้างตลอดระยะเวลา นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา จากนั้นคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินทุนที่ตรงกับส่วนของช่วงเวลาประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุด หากการให้สิทธิ์ของคุณมีระดับการเลื่อน (นั่นคือคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายตามผล) แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่าเกิดขึ้น กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกเดินทาง ตัวเลือกหุ้น: รู้กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณ ถ้าตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเวลาที่เหลือ ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีกำหนดการรับเงินสี่ปี (25 ฉบับต่อปี) คุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่ได้รับทุนสนับสนุน คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้ 50 รายการ ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้งานได้ มีหน้าผา vesting ในตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด รายชื่อทั้งหมดที่ได้รับในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงิน การแจ้งเตือน: หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อรองรับช่วงที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลาเท่าไรความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้มากพอ แม้ว่าระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยนายจ้างของคุณวางแผนการออกแบบและเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของคุณ ถ้าไม่มีการใช้ตัวเลือกตามวันที่ที่ระบุพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิก ในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อได้และค่าใช้จ่ายพร้อมกับจำนวนวันที่พวกเขาต้องใช้ทางเลือก แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลและเงื่อนไขของแผนคลังสินค้าของคุณ การแจ้งเตือน: ดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการยกเลิกการโพสต์ บริษัท และศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎ บริษัท (และศาล) อย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา บริษัท ยึดมั่นในกฎระเบียบขั้นตอนและกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด กรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ของคุณ หากคุณกำลังอยากรู้อยากเห็นให้ดูที่คำวินิจฉัยต่อไปนี้:.. Porkert วีเชฟรอนคอร์ปอเรชั่น (US 4 รอบศาลอุทธรณ์เลขที่ 10-1384, ธันวาคม 2011) Mariasch วียิลเลตต์ (วันที่ 1 บาทศาลอุทธรณ์เลขที่ 07-1549, มี.ค. - เม. ย. 2551) Sheils v. Pfizer (ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 4, เลขที่ 04-3724, กันยายน 2548) ไม่เป็นไรถ้าคุณทำผิดพลาดอย่างซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง เอกสารแผนสต็อกของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่เชื่อถือได้และมีผลผูกพันเท่านั้นที่จะระบุระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากเลิกจ้าง การแจ้งเตือน: โปรดทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มใช้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกดังกล่าวยังไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของตัวเลือก วันที่ที่ใช้เมื่อวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานแผนธุรกิจของ บริษัท ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างนั่นหมายถึงสถานะสิ้นสุดการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบ ดูว่าแผนของคุณกำหนดการยกเลิกการจ้างงานและบริการต่อเนื่องอย่างไร (หรือไม่) นอกจากนี้คุณควรค้นหารายละเอียดในแผนสต็อคของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นของคุณที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผน Employee Stock Purchase เมื่อเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณ . อย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนหมดอายุการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้คุณโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ด้วย ESPP อย่าถือว่า บริษัท ของคุณจะหักการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง ไม่กี่ บริษัท ทำเช่นนี้ สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ (และการซื้อเกิดขึ้น) ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่พ้นกำหนด . อย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วน ตัวอย่าง: ก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP หกเดือน เงินที่คุณจ่ายเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อสินค้าไปยังจุดหกเดือน ที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้ คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารทุนของหุ้น ต่อไปนี้บทความรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้นส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับทุนทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยหลังสิ้นสุดการเลิกจ้างและปัญหาการตัดจำหน่าย Matt Simon เป็นผู้คัดลอกและผู้จัดการเนื้อหาที่ myStockOptions. Employee Stock Options: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะเป็นการเรียกเก็บภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESOs คุณจะสามารถรับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุไว้ในสต็อคที่ 30 ได้อีกนัยหนึ่งไม่ว่าราคาตลาดของหุ้นจะสูงเท่าไร คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ ข้อตกลงตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนในรูปแบบของตารางกำหนดการรับเงิน นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับสิทธิ์ตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีการเติบโตในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถออกกำลังกายได้ภายในสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับหุ้น 250 หุ้นในราคาที่ถูกประท้วง ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงและราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับเงินหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างถ้าหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าชดเชยเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะให้ผลกำไรมากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่อถึงหรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงเพียงแค่ค่าเวลา (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) ซึ่งจะเป็นการสร้างมูลค่าตามทฤษฎีหรือยุติธรรม - ราคาซึ่งจะเป็นค่าเวลาที่บริสุทธิ์ (เรียกอีกอย่างว่าค่าภายนอก)